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Lexeo Study Guide Universität Siegen

Theoretische Grundlagen der Führungskompetenz

• Grundlagen und Merkmale von Unternehmen als komplexe, vernetzte soziale Systeme
• Rollen von Führungskräften gemäß der Work-Activity-Forschung
• Schlüsselqualifikationen und ihre theoretischen Grundlagen (Fach-, Methoden- Selbst-, Sozial-, Team-, Systemkompetenz)
• Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung von Führungskompetenz für die Arbeitsweltj
• Gestaltungsansätze wie Coaching, Mentoring, Konfliktmanagement und Supervision

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